Description du travail / Tâches

À propos:

Le ou la spécialiste en litige et recouvrement est responsable de traiter les dossiers complexes en litige et recouvrement, à travers le Canada. Cela comprendra à la fois l'analyse et la recommandation de mesures à mettre en place, ainsi que la collaboration avec les avocats, les parajuristes, les syndics et les agences.

Responsabilités:
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de résolution et de recouvrement pour relever les défis des débiteurs et les dettes impayées.
• Examiner et analyser les comptes clients, identifier les lacunes, négocier les modalités de paiement, les règlements et approuver les radiations ou les reprises de possession si nécessaire.
• Collaborez avec des avocats, des parajuristes, des traceurs de sauts, des agences de recouvrement et d'autres partenaires externes pour maximiser le recouvrement des dettes.
• Signer des affidavits, assister aux procédures judiciaires/procès si nécessaire.
• Surveiller les couts des dossiers de litige, approuver les factures et fournir des données sur les projections financières et les pertes potentielles des comptes de litige.
• Gérer les poursuites en matière de faillite, d'insolvabilité et de préjudice corporel.
• Litiges et résolution des RSLA
• Identifiez les irrégularités et examinez-les avec les services appropriés pour résolution.
• Rester informé des formations procédurales législatives concernant le recouvrement de créances et mettre en œuvre les politiques et procédures de recouvrement.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de crédit et d'autres unités commerciales telles que les ventes, la gestion des actifs, le support client et les opérations pour garantir la satisfaction du service client et collaborer sur des projets et des initiatives interfonctionnels.
• Toutes autres tâches connexes pouvant relever de ce poste.
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About:
The Litigation Specialist is responsible for complex written off and delinquent files, all over Canada, and recommending actions to be taken as well as collaborating with lawyers, paralegals, trustees and agencies.

Responsabilities:
• Develop and implement effective workout and collection strategies to address debtor challenges and outstanding debt.
• Review and analyze customer accounts, identifying deficiencies, negotiating payment arrangements, settlements and approving write-offs or repossessions when necessary.
• Collaborate with lawyers, paralegals, skip tracers, collection agencies, and other external partners to maximize debt recovery.
• Sign affidavits, attend court proceedings/trials when necessary.
• Monitor costs of litigation files, approve invoices, and provide input of financial projections and potential losses of litigation accounts.
• Handle bankruptcy, insolvency, and personal injury lawsuits.
• RSLA disputes and resolution
• Identify irregularities and review them with the appropriate departments for resolution.
• Remain informed of legislative procedural training regarding debt collection and implement collection policies and procedures.
• Work closely with the Credit Service Department and other business units such as Sales, Asset Management, Customer Support, and Operations to ensure customer service satisfaction, and collaborate on cross-functional projects and initiatives.
• Any other related duties that may fall within the scope of this position.

Qualifications / Compétences requises

Profil recherché:

• BACC. en finance ou dans un domaine connexe;
• Au moins un an d'expérience dans la gestion des litiges, le recouvrement ou une fonction similaire, de préférence dans le secteur du crédit-bail ou de la finance;
• Formation en droit (un atout)
• Connaissance des lois, des règlementations et des meilleures pratiques du secteur.
• Compétences en matière de communication, de négociation et de résolution des conflits.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités
• Bilinguisme requis (français, anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de bien servir les clients de toutes les provinces
• Souci du détail
• La désignation CIRP est un atout.

Veuillez prendre note que toute combinaison de formations et/ou expériences pertinentes pourra être considérée pour le poste
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The profile we are looking for:
• Bachelor's degree in finance or a related field (or equivalent experience);
• At least 3 years experience in workout management, collections, or a similar role, preferably in the leasing or financial industry.
• Legal training (an asset);
• Knowledge of relevant laws, regulations, and industry best practices;
• Communication, negotiation, and conflict resolution skills;
• Ability to work under pressure and manage priorities;
• Bilingual required (French, English)
• CIRP designation (an asset)

Please note that any combination of relevant training and experience may be considered for the position

Renseignements supplémentaires

Ce qu'on vous offre:

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail flexible vous permettant conciliation travail et famille
• Possibilité de travailler aux bureaux de :
• Burlington, ON
• Laval, QC
• Montréal, QC
• Trois-Rivières
• Vacances et congé mobiles dès votre entrée en poste
• Compte de dépenses personnelles
• Plan de rémunération concurrentiel incluant un programme de bonification;
• Régime de retraite collectif incluant une cotisation de l'employeur
• Programme complet d’assurances collectives payé en partie par l’entreprise.
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle et l’accès à une plateforme de formation en ligne;
• Programme mieux-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale;
• Programme d’aide aux employés et à la famille accessible en tout temps

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What we have to offer:

• Permanent full-time position
• Flexible work environment with the possibility of working in the offices of:
• Burlington, ON
• Laval, QC
• Montreal, QC
• Trois-Rivières
• Vacation and flexible leave as soon as you start with us
• Personal spending account
• Competitive compensation plan including a bonus program
• Group retirement plan including an employer contribution
• Complete group insurance program paid in part by the company.
• Several opportunities for professional growth and access to an online training platform;
• Wellness program focused on mental, physical, financial and social health;
• Employee and family assistance program accessible at all times

Salaire: À discuter

Coordonnées

Cet emploi est disponible pour tous nos bureaux / This job is available for all our offices:

MISTUBISHI HC CAPITAL CANADA

Trois-Rivières
2200, rue de la Sidbec Sud, Trois-Rivières (Québec) G8Z 4H1

Burlington
1100, Burloak Drive, Suite 401, Burlington (Ontario) L7L 6B2

Montréal
1155 Boulevard René-Lévesque Ouest , suite 2800, Montréal, QC, H3B 2L2

Laval
500 St-Martin Ouest Blvd., Suite 480, Laval, QC H7M 3Y2

Calgary
10201 Southport Road S.W., Suite 633 Calgary, AB, T2W 4X9

Profil d'employeur

Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forment la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant une valeur sociale par l’optimisation du potentiel des actifs.

Joindre Mitsubishi HC Capital Canada, c’est faire partie intégrante d’une équipe expérimentée offrant des solutions de financement commerciales flexibles et adaptées aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous nous démarquons grâce à une culture collaborative axée sur le mieux-être de nos employés, à la responsabilisation ainsi que le développement de carrière, à l’ouverture d’esprit, l'inclusivité & la diversité ainsi que le leadeurship positif dans nos activités quotidiennes !

De plus, une équipe de ventes spécialisée en développement durable et un comité d’action communautaire nous permettent de faire une différence sociale et environnementale significative.
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Mitsubishi HC Capital Canada and its parent company, Mitsubishi HC Capital America, from the largest non-captive, nonbank commercial finance company in North America, constantly growing and transforming to contribute to a prosperous and sustainable future, creating social value through optimizing the potential of assets.

Joining Mitsubishi HC Capital Canada means becoming an integral part of an experienced team offering flexible commercial financing solutions adapted to the needs of Canadian businesses.

We stand out thanks to a collaborative culture focused on the well-being of our employees, accountability and career development, open-mindedness, inclusiveness & diversity as well as positive leadership in our daily activities!

In addition, a sales team specializing in sustainable development and a community action committee allow us to make a significant social and environmental difference.